四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan
Human Resources Development Center Limited Liability company，英文简称SHR)，秉承着“开放走向强大”和“以人为本、追求卓越、跨越发展、实现梦想”的理念，经过八年多的艰苦努力和发展，已经成为西部一流、全国知名的专业人力资源开发机构。
SHR自成立之初起，就致力于推动本地区经营管理者的职业化和市场化，促进职业经理阶层的兴起。它一直承担着全省企业经营管理者任职资格的测评和考试工作，配合国资委和大型企业集团董事会等机构，在企业中高层领导人员的市场配置、绩效考核、薪酬设计、教育培训、出国考察、人事代理等诸多方面，发挥着越来越广泛的作用。
SHR还肩负着支持领导人才管理科学化和民主化的使命。建立了西部地区最大的领导人才考试题库，研究开发了党政干部素质测评系统（PGCA），企业经营管理者素质测评系统（IMCS），干部量化考核系统（CAS）等HR测评软件。这些软件有的获国家发明专利，有的获省级科技进步奖，测评省内外党政干部、经营管理人才20，000余人次。2000年SHR成立了“四川西部人力资源测评技术研究所有限责任公司”，主要承担现代测评技术在HR中的应用，为各类企业选人用人提供专业测评咨询和服务；2002年省委组织部在SHR以西部测评所的专业测评队伍为基础，挂牌成立“四川领导人才考试与测评中心”。受省内外各地各级党委组织部门委托，承办党政领导干部公开选拔及机关内部竞争上岗考试，参加领导干部任期内及换届时的政绩考核和民主测评；不少党政部门招录公务员，都选择SHR作为考试机构。此外，为四川移动、四川电信、五粮液集团、川投集团、川威集团、中旭投资集团、博瑞集团等数十家大型国有及民营企业提供了以测评选拔为主要内容的HR开发服务，在西部地区建立了良好的信誉和品牌形象。
为了提升各类人才素质，SHR在原培训一部、二部基础上成立了西部经理学院和朗威职业培训中心，在人才开发的培训上做出了骄人的业绩。按照现代人力资源开发和管理先进理念，凭借对四川经营管理和其他各类人才的准确把握，以多元化的师资队伍、高强度互动模式及规范化管理为特色，向各类企业和事业单位提供卓有成效的培训服务。现已举办培训班400余个，培训人员30000多人。同时在学历教育也取得了突破性进展，目前已开展MBA教育。
SHR有引进国外先进的用工方式，率先在国内开展人才派遣（人才租赁）业务。在人事代理、档案管理、薪酬社保管理、公积金管理、党团工会管理等方面建立了一整套科学而行之有效的管理模式，得到了用人单位的信任和好评。目前，SHR已为四川移动公司、四川电信公司、四川邮政、中国银行四川公司等大型企事业单位开展人才租赁服务，派遣各类优秀员工5，000余人。同时，SHR在人才库建设上也取得了良好成绩，目前入库人才已达15，000人，其中60%以上为中高级人才。
SHR还利用与高端人才接触较多的优势，不断开发自身潜能，在人才相关业务上积极进行多元化尝试。目前，在企业发展战略、收购兼并、改制上市、项目投资等方面的咨询顾问及体育营销方面的业务，已经初见成效。此外，SHR还依托自身拥有的网络媒体，在文化传播领域进行新的探索。2004年初“四川省政府申报2008年奥运会吉祥物办公室”设在SHR，作为承办单位，SHR成功将代表四川地方形象的大熊猫申报成为2008年奥运会吉祥物。
SHR牢记小平同志“科学技术是第一生产力”的教导，仿效香港生产力促进局，促进科学家和企业家之间的合作，推动科学技术成果转化为生产力。近年来，在海外人才归国服务，地区科技资源开发整合方面做了一些工作。
SHR从成立之初的7名工作人员发展到今天，拥有正式员工59人（不含下属投资公司），项目合作人员14人共73人的高素质团队。正式员工中，研究生学历18人，占30.5%，本科学历22人，占37.3%，本科以下学历27人，占37%，管理人员全部具有本科、研究生学历。SHR从当初租赁办公楼到拥有成都核心区域西御大厦自有办公用房1760余平米（不含下属投资公司），这在全国同类行业中是绝无仅有的；拥有业务模式从单一的人才业务发展成为以人力资源为核心的人才推荐（派遣）、人才培训、人才测评、人才研究的多元化经营模式；组织模式从单一的事业单位发展成为以市场为导向的现代企业；行业地位从一个省级部门的延伸附属机构发展成为国内人力资源产业的典型代表机构之一，在中国西部地区居于领头地位。
SHR的成长，始终离不开各级领导、专家学者的悉心呵护与浇灌，更离不开各地党政机关，各种类型的企事业客户的大力支持与信赖。SHR员工深知自己的历史使命，在未来的岁月里，将继续坚持肩负“促进人才资源向人才资本转变，推进中国西部大开发”的使命，为四川经济的跨越发展及中国西部大开发提供人才及智力支持。
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