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| 企业人力资源状况诊断;企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等各方面诊断;发现和分析企业人力资源管理存在的问... |
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| 战略审计;发展战略制定;业务战略制定;战略实施方案设计 |
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| 部门与部门职能设计与调整;岗位和岗位职责设计与调整;工作分析与岗位职责界定;编写岗位说明书
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| 人才梯队配置与人才需求规划;聘用与选拔淘汰管理体系设计;招聘流程优化;劳动契约优化设计;内部员工选拔标准、升迁... |
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| 企业绩效管理的程序和实施方式设计;部门和员工的关键绩效考核指标(KPI);设绩效结果兑现方式设计;绩效管理软件... |
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| 岗位价值评估;公司的薪酬原则与分配策略设计;薪酬结构和薪酬核算办法设计;薪酬福利制度设计
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| 曾任四川某集团公司人力资源经理,具有丰富...[
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·四川成雅高速公路公司
·四川公众通信建设监理公司
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